バンダイナムコホールディングスの株主総会に行ってきたPart1

『月曜開催の理由は。CSRについて。』

『新ハードへの対応、』

『アイドルマスター、ドルアーガについて、アップデートの情報がサイトに掲載されるのが遅いが。携帯の方はしっかり更新されている。』

『ナムコの株主総会について云々。株主へ新製品の露出などもあり、メディアへの露出になっていたが、これからどう対応するのか。』

『統合は失敗だったのではないか。』

『今後、部署の統廃合について。』

『プリモプエルの販促に力を入れて欲しい。足を動くようにして欲しい。』

『開始時に出席者数などを言わないのはなぜか。』

『ゲーム以外のナムコとバンダイの関わりはどうなっていくのか。』

『株主優待を充実していただきたい。今までおもちゃ券をもらえたために家族に株を所有する言い訳に出来た。ポケモン、ムシキングのような長期的なキャラクターを作ってもらいたい。』

『ナムコの経営スタイルを抑えているように見えるが。のびのび出来るようにしてほしい。』

『儲け目的ではなく、応援目的で株を持っている。ケロロ軍曹のおもちゃを。ファミコンのナムコソフトなどをPSなどで出してもらいたい。』

『パピポについて。』

『アジアについて。』

『イタリアントマトの持ち株のパーセンテージについて。』

『選任役員の自己紹介をして欲しい。』

『今回は議案がたくさんなので月曜日に開催した。今後の課題とする。CSRは企業は社会的な器であるという認識の元に幅広くやっていきたい。』

『新ハードの発売は楽しみにしている。ハードにあったソフトを開発していく。NDSに対する開発のウエイトが低かったと反省している。』

『石川祝男談「今後リアルタイムに情報を提供していきたい。」』

『含めて検討したい。』

『株価について少々語る。誠心誠意努力して結果を出していく。』

『バンダイ、ナムコとしてやっていくが、ゲームはバンダイナムコゲームズとしてやっていく。』

『私も大好きです。今後もいろいろ発展させていく。足を動かすかどうかはなんともいえない。』

『議案採決前に発表する。』

『ベストな経営体制を求めてやっていく。』

『家族に言い訳しなくてもすむようがんばっていきたい。株主優待はイタリアントマトとおもちゃ券を交互に行っていく予定。定番と新キャラクターをバランスよく出していきたい。統合記念として7月に写真立てをお送りする。』

『押さえ込んでいることは無い。現場が大事だと思っている。』

『儲けてください。ケロロ軍曹はナムコから業務用機器で登場する。』

『パピポは子供が持ちたい、そして親も持たせたいものが作れるのはバンダだけだ、という考えて作っている。』

『アジアは日本で売れる物がそのまま売れる。リスクは模造品。中国でウルトラマンティガが10億円規模売れた。模倣品は約10倍は売れているだろう。対応策は中国当局にお願いしている。また、中国工場を摘発してもらっている。しかし、広い国なのでなかなか難しい。』

『持分法として30%を所持している。』

『担当役員の挨拶は後ほどやらせていただく。』

『配当政策について』

『資本準備金云々』

『配当性向30%か、もしくは安定配当24円。赤字でも24円を継続していく。』

『高木会長はどうされるのですか。』

『子会社の会長として。』

『前ナムコと前バンダイを差別をしているように感じる。ナムコを押さえつけているように見える。今の株主総会だけでもそうなんだから。ナムコの業績を押さえつけているのは社長でしょ。』

『ちょっと上がっておりまして、大変申し訳ございませんでした。今回の新任役員はナムコとバンダイが同数であります。』

『役員の顔写真を掲載してはどうか。ドコモなどがやっている。イタリアントマトや日活など、ナムコの方をどんどん食べてしまっているが。』

『統合前にナムコ側で決めたこと。』

『バンダイが上、ナムコが下と思っていないか。アイドルマスターの質問の時も誰か知っている人いないの、と人に振っていたし。社長はぷりもぷえるやパピカなど、自分の好きなもの以外は好きじゃないのでは。』

『統合後はナムコ側に割く時間が多い。』

『現金賞与の基準』

『役員退職慰労金に関して』

『ストックオプションのTOPIX条項が分からない。』

『なぜ、ナムコ、バンダイ、バンダイナムコの3社のみにストックオプションを発行するのか。他の子会社はどうなっているのか。』

『ストックオプションを今後もやっていくのか。』

『ナムコが伸びなかったら責任を取ってもらいたい。』

『一人について全部発行するのか。使用者は役員を含むのか。行使の条件は。』

『事前に一定の数字を決めておき、それを達成したらその達成具合に応じて役員賞与を増やす。』

『役員退職慰労金は既に廃止しており、現在残っているのは過去の分のみ。今後該当役員が辞めたときに支払われる。』

『TOPIXより株価が上であれば行使できる。株価は割り当て月の前3か月分の平均を基準とする。』

『5つのセグメントのうち、2社は上場会社であり、各自でストックオプションを導入しているため。』

『社員に意識を持ってもらうため。』

『責任は取っていく。』

『800人以上で分ける。役員は含まれていない。6月の平均株価の1.05倍をかけた数字となる。』